目的
当施設は住宅型有料老人ホーム・通所介護を有し24時間入居者の生命を守るために介護、看護を行っている。
男性、女性を問わず育児・介護休業取得の推進と生活の融和を図り働きやすい職場環境の整備のために次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年5月1日～2026年4月30日
2.内容
・目標(1)として
「計画期間内に育児休業を男性・女性従業員を各1名以上取得させることとする」
・具体策として
2024年5月1日～
①制度内容等について社内広報誌などにより従業員に周知させる。
・目標(2)として
「育児休業をしている労働者の職業能力向上のための情報提供を行う」
・具体策として
2024年5月1日～
①休業中の従業員との連絡（電話やライン）を密にし、業務の変更があった場合には情報提供し復職しやすい環境を整える。
②育児休業後に従業員が復職しやすくするために、休業中の従業員に書類送付等による情報提供を行う制度を導入・実施する。
